Gość 27.12.2018 20:11

Jest taka sytuacja: pracownik na badaniach okresowych nie poinformował o chorobie która mu nie przeszkadza ale lekarz gdyby o niej wiedział to mógł by wydać negatywną decyzją co by skutkowało zwolnieniem z pracy. Czy w przypadku takiego zatajenia dalsze kontynuowanie zatrudnienia będzie okradaniem pracodawcy biorąc pod uwagę fakt że obecny pracownik z racji stażu i doświadczenia ma większe wynagrodzenie niż nowy pracownik który został by na jego miejsce przyjęty? Czy w takiej sytuacji należy zwrócić różnicę wynagrodzeń?

Odpowiedź:

Proszę skonsultować to ze spowiednikiem. Ja już daje się w tej kwestii raz się wypowiedziałem.

J.