wielki grzesznik 22.09.2007 20:56

Szczęść Boże. Mam dwa pytania.
1. Czy będąc pracownikiem nieuczciwie wynagradzanym (brak urlopu, brak pieniędzy za niewykorzystany urlop, brak pieniędzy za nadgodziny, niedziele i święta oraz inne), mogę bez zgody i wiedzy swojego pracodawcy wziąść sobie jakąś rzecz, która na leży do niego (np. towar w jego sklepie), który byłby nazwę to pewną rekompensatą?

2. Czy wiedząc iż jeden ze współpracowników nieświadomie (podkreślam) naraża naszego pracodawcę na straty, nie zwracająć mu uwagi, popełniam jakiś grzech?

1. Teologia moralna zna coś takiego, jak potajemne wyrównanie krzywdy. Jest to jednak sposób, który powinien być używany jedynie w wyjątkowych wypadkach. Jak pisze ks. Olejnik w swoim podręczniku teologii moralnej, jest to sposób moralnie niebezpieczny, gdyż zawsze istnieje możliwość, ze człowiek kieruje sie złudzeniami, przesadnie faworyzuje siebie i nadmiernie rozszerza swoje prawa.

Możliwość taka istnieje przy równoczesnym spełnieniu trzech warunków:

A. Należność jest ścisła i bezsporna
B. Nie istnieje możliwość odzyskania tej należności w inny sposób albo związane by to było z wielkimi trudnościami.
C. Trzeba odsunąć możliwość wyrządzenia krzywdy osobom trzecim (np. gdy to ktoś inny byłby oskarżony o kradzież) i temu, komu się zabiera (pozbawiając go rzeczy koniecznej dla normalnej egzystencji)

2. Skoro ktoś nieświadomie naraża pracodawcę na straty, to powiedz mu o tym. Chyba nie chodzi Ci o odgrywanie sie na pracodawcy?

J.