Janusz 19.02.2005 19:29

Chciałbym zapytac o Wasze stanowisko w kwestii zatrudniania opiekunek do dzieci. Z reguły ludzie zatrudniają takie osoby płacą jakąś umówioną sumę i koniec. Mnie niepokoi problem płacenia podatków w takiej sytuacji oraz składek emerytalnych. Przeciez nie złaszając takiej osoby do ZUS-u i Urzędu Skarbowego "zatrudniamy na czarno" , a niepłacenie podatków jest grzechem. Zatrudnienie takiej osoby legalnie to problem dużych wydatków bo poza tym co płacimy opiekunce jeszcze podatki , składki ubezpiecvzeniowe, zdrowotne, to koniecznośc prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej comiesięcznego wpłacania zaliczek na podatki , składek , składania różnych deklaracji ZUS-owskich, badania okresowe, szkolenia bhp, urlopy rozliczenia roczne PIT itp........., ewentualnie konieczność zlecenia tego wszystkiego jakiemuś księgowemu /dodatkowe koszty/. Czy naprawdę powinniśmy tak postapić. Czy takie prawo jest adekwatne do takiego pracodawcy jakim są np młodzi pracujący rodzice? Próbowałem o tymrozmawiać ze spowiednikiem ale odpowiedział mi, że podatki należy płacić , a on nie jest prawnikiem to nic wiecej mi nie powie. Co możecie mi doradzic , Czy nie rejestrując takiego pracownika popełniamy grzech ciężki? Jak z zadośćuczynieniem w takiej sytuacji ? Komu jesteśmy coś winni Państwu czy temu pracownikowi .

Odpowiedź: