Jesteś nikim!

Mobbingu nie zwyciężymy samotnością ofiary, potrzebna jest solidarność. Jej warunkiem jest wiedza - moralna, psychologiczna, społeczna i prawna. Solidnej jej porcji dostarczył drugi dzień konferencji.

Aspekty prawne

Podstawą działań prawnych w sytuacji mobbingu jest art. 943 Kodeksu Pracy (podany poniżej).

Art. 943.
§ 1.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Trzeba zwrócić uwagę (to ważne sprostowanie prawników), że w sensie prawnym nie ma nigdzie kryteriów czasowych (!) Innymi słowy: mobbing NIE MUSI trwać 6 miesięcy. Trzeba by działanie było uporczywe i długotrwałe. Kryterium 6 miesięcy wzięło się z wspominanych już obserwacji psychologicznych wskazujących, że po pół roku dochodzi do utraty zdrowia, co jest podstawą do występowania o odszkodowanie. Istnieją orzeczenia Sądu Najwyższego, które przemawiają za brakiem rygorystycznych terminów, istotna jest intensywność działań – przypomnieli prelegenci.

Wadą tego artykułu jest nieprecyzyjna, w dużej mierze oparta na kryteriach ocennych definicja mobbingu, a dużą trudnością zasada prawna stwierdzająca, że to skarżący musi udowodnić, że stosowano wobec niego mobbing, uporczywość i długotrwałość działań oraz ewentualną utratę zdrowia w ich wyniku. To podstawowa zasada prawna zapisana w Kodeksie Cywilnym (art. 6), która mówi że ciężar dowodu spoczywa na skarżącym.

Warto może wspomnieć także, że art. 943 istnieje w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2004 roku. Powstaje pytanie, w jaki sposób traktować sprawy, które miały miejsce wcześniej. Orzeczenia Sądu Najwyższego są w tej kwestii rozbieżne. W jednym zastosowano wprost zasadę, że prawo nie działa wstecz, w kolejnym jednak uznano, że w kodeksie pracy istniały już wcześniej podobne przepisy i uznano długotrwałość działań, które trwały do lutego 2004 (o orzecznictwie Sądu Najwyższego mówił w trakcie kongresu mec. Wojciech Musialik).

«« | « | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | » | »»

aktualna ocena |   |
głosujących |   |
Ocena | bardzo słabe | słabe | średnie | dobre | super |

  • owieczka
    18.11.2011 10:11
    Mobbing nie omija instytucji kościelnych. Wiem to z autopsji.
  • ewa
    18.11.2011 12:48
    Mobbing zaczyna się w rodzinach. Iluż jest ojców pomniejszajacych wartość matki w oczach dzieci? I odwrotnie? Ileż jest rodziców pomniejszających wartość dziecka? Jak zwykle popsułeś! to przez ciebie ! Nigdy... i zawsze....
    Walkę z mobingiem powinniśmy zaczynać niemalże od pieluszek. Oczywiście dobre prawo pomaga. Nawyki traktowania innych wynosi się z domu.
Dodaj komentarz
Gość
    Nick (wymagany lub )

    Pytania z dnia...

    niedz. pon. wt. śr. czw. pt. sob.
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10

    Reklama

    Reklama